Hoe benoem je mindere eigenschappen in een sollicitatiegesprek?
maandag 8 juli 2024
Sollicitatiegesprekken kunnen wat spannend voor je zijn, vooral als de interviewer vraagt naar je verbeterpunten. Vaak vragen ze of je drie mindere eigenschappen van jezelf kunt benoemen. Maar geen zorgen, we hebben handige tips om jou hierbij te helpen. Lees hieronder verder hoe je over je mindere punten kan praten en toch een goede indruk maakt.
Mindere punten die je kan benoemen
Iedereen heeft wel eens iets waaraan ze kunnen werken. Bijvoorbeeld, sommige mensen zijn perfectionistisch en anderen zijn snel afgeleid. Het kan zijn dat je wat te kritisch naar jezelf kijkt of dat je moeilijk beslissingen kunt nemen. Het is belangrijk om eerlijk te zijn in het gesprek, zonder jezelf onderuit te halen. Een paar extra voorbeelden: direct, onzeker, ongeduldig, verlegen of controlefreak.
Zo ontdek je jouw verbeterpunten
Het vinden van jouw mindere eigenschappen vereist wel wat zelfreflectie. Vraag om feedback vanuit je omgeving. Vrienden en familie kennen jou het beste en weten waar je wat minder goed in bent. Zij kunnen je gelijk tips geven en hoe je dat het beste kan aanpakken. Een bewustwording van je mindere eigenschappen is belangrijk. Naast zelfreflectie en feedback vragen van anderen, zijn er ook methoden om je verbeterpunten te ontdekken.
- 360-graden feedback: vraag feedback aan je huidige of vorige collega’s en je leidinggevende. Met deze feedback, worden jouw prestaties beoordeeld.
- Testen: online zijn er een aantal tools die je kan gebruiken om jou inzicht te geven in je sterke en zwakke punten. Zo zijn er persoonlijkheids- en competentietests.
- Eerdere prestaties: kijk naar vorige projecten die je hebt gedaan. Dit kan van school of een vorige baan zijn. Bekijk feedback terug die je toen hebt gekregen en haal daar uit of het terugkerende feedback is. Misschien zijn dat stukken waaraan jij nog kan werken. Je bent hierdoor gericht bezig om jezelf te ontwikkelen.
Zo maak je van mindere eigenschappen, ontwikkelpunten
Hoe doe je dat dan? Van je mindere eigenschappen, je ontwikkelpunten maken? Schrijf het op! Schrijf op welke specifieke stappen je wilt gaan nemen om aan je zwakke punten te werken. Of het nu is via een cursus of het betrekken van collega’s, je denkt al goed na over je ontwikkeling.
Schrijf ook op welke mindere eigenschappen je hebt. Daarna ga je kijken of het wel daadwerkelijk zo slecht is. Als je opschrijft ‘Ik kan geen beslissingen maken’, dat is minder goed dan ‘ik kan geen besluiten maken wanneer er veel haast is bij een opdracht’. Je maakt het al specifieker.
Praat over je verbeterpunten! Niets is fijner dan het bespreekbaar maken van jouw ontwikkelpunten. Je maakt het gelijk minder zwaar voor jezelf en je geeft er een positieve lading aan. Je begint feedback beter op te pakken en je probeert er zo langzaam aan te werken.
Kies welke eigenschappen passen bij de functie waarvoor je solliciteert. Het kan zijn dat een paar van jouw mindere eigenschappen niet passen bij de functie, benoem deze dan ook niet. Het heeft geen toegevoegde waarde. Bedenk van tevoren welke eigenschappen er horen bij de functie en schrijf op of je ergens minder goed in bent. Hoe zou je dat verbeteren?
Elk nadeel heeft zijn voordeel. Misschien zorgt ‘ik kan geen beslissingen maken’ er juist voor dat je eerst beter nadenkt voordat je keuzes maakt. Je bekijkt alle opties zorgvuldig.
Als jij al bewust bent van je mindere eigenschappen, dan weet je waaraan jij moet werken als je begint bij je nieuwe baan.
Meer tips bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek? Lees onze blogs!
Nu jij goed voorbereid bent, ben je vast benieuwd naar meer tips. Lees onze blogs hoe jij je kan voorbereiden voor en tijdens je sollicitatiegesprek.